残業代Ｑ＆Ａ
Q 残業代は、どのように計算されるのですか？
残業代は、基本給等に一定の割増率を掛けた金額です。そして、割増賃金の額は、働いた時間帯に応じ、所定労働時間１時間あたりの賃金に、下記の割増率を掛けて計算します。
時間外労働（法定労働時間を超えた労働）の残業代 25％割増
休日労働（法定休日における労働）の休日残業代 35％割増
深夜労働（午後10時～午前5時間の労働）の深夜残業代 25％割増
Q 平日は１日２時間、土曜日は一日８時間働いています（日曜日は休みです）。賃金が割増しになる残業時間は何時間でしょうか？
原則として、休憩時間を除き、一日８時間、かつ週４０時間（これを「法定労働時間」と言います。）の時間を超えて労働した場合には、残業代（時間外労働賃金として時給単価×１．２５倍）を請求することが出来ます。
上の例だと、一週間に残業２時間×５日＋８時間＝合計１８時間の残業をしていることになります。したがって、１８時間×単価時給×１．２５倍の残業代を請求することが出来ます。
Q 勤務時間は午後６時迄ですが、午後１０時以降も残業をしているのです。その場合の割増率は？
時間外労働（法定労働時間を超えた労働）が午後10時以降になった場合には、時間外＋深夜残業代として、基本給等の50％割増率となります。
なお、休日労働（法定休日における労働）が午後10時以降になった場合には、休日＋深夜残業代として60％割増率になります。
Q 入社時に、給料は残業代込みと聞きましたが、それでも残業代を請求することが出来ますか？
できます。
残業代が、例えば、固定残業代として別途支払われ、かつきちんと清算されていない限り、残業代を請求することが出来ます。
Q 会社から「営業手当を支払っているから残業代は発生しない」と言われましたが、それでも残業代を請求することができますか？
営業手当は営業手当であって、残業代ではありません。通常、残業代として請求することが出来ます。
Q 入社以来、残業代が支払われていません。昔の分も残業代を請求することが出来るのでしょうか？
全てを請求できない可能性があります。残業代は2年間で時効消滅するからです。すなわち、2年以上前の残業代については、日々請求できなくなっています。より多くの残業代を請求するためには、一日でも早く弁護士に相談することをおすすめします。
Q 残業代を請求する方法を教えて下さい。裁判は時間がかかるので避けたいのですが・・・？
残業代を請求するための裁判は、主に①労働審判と②民事訴訟の２種類が考えられます。
確かに、②民事訴訟は、それなりに時間がかかりますが、①労働審判は、平均すると２ヶ月半程度終了します。したがって、むしろ、早期に解決するために労働審判を利用すべきともいえます。
Q 裁判をしたいのですが、依頼する頭金がありません。どうすればいいでしょうか？
最低、５万円（分割可能）で労働審判をすること出来ます。詳しくは、ご依頼の費用をご覧下さい。
Q 残業代を請求する上で、どのような証拠が必要でしょうか？
タイムカードや勤怠システムのデータをプリントアウトしたものがベストといえます。在職中にコピーを取るなどして是非とも証拠の確保に努めて下さい。1か月分しかコピーが取れなくても無いよりはましです。
タイムカードなどがないときは業務報告書です。この業務報告書も入手できないのであれば、自分で詳細なメモを取るか、退社時のメールなども有用です。ただ、客観的証拠ではないぶん、上述のタイムカードなどに比べれば、その信用性は劣ります。
就業規則も残業代を計算するために必要となります。
Q 残業代請求を依頼をしたいのですが、残業代は自分で計算をしなければならないのでしょうか？
ご安心下さい。ご依頼頂いた場合には、当事務所が、ご依頼者様の残業代を給料計算のスペシャリストである社労士に、依頼をして計算をします（ただし、実費支払い必要）。